Saugos mokymo tikslas - padidinti dalyvių žinias, kad jie galėtų saugiai dirbti. Jei saugos mokymai nepasiekia tokio lygio, kokio turėtų būti, tai gali lengvai tapti laiko švaistymu. Tai tik pažymi žymės langelį, tačiau iš tikrųjų nesukuria saugesnės darbo vietos.
Kaip sukurti ir užtikrinti geresnius saugos mokymus? Geras atspirties taškas yra apsvarstyti keturis principus: turime mokyti teisingų dalykų tinkamu būdu ir su tinkamais žmonėmis ir patikrinti, ar tai veikia.
Dar gerokai prieš tai, kai saugos treneris atidaro „PowerPoint®“ ir pradeda kurti skaidres, jis arba ji pirmiausia turi įvertinti, ko reikia mokyti. Du klausimai lemia, kokios informacijos instruktorius turėtų mokyti: Pirma, ką auditorija turi žinoti? Antra, ką jie jau žino? Mokymas turėtų būti grindžiamas atotrūkiu tarp šių dviejų atsakymų. Pavyzdžiui, techninės priežiūros komanda prieš atlikdama darbus turi žinoti, kaip užrakinti ir pažymėti naujai sumontuotą tankintuvą. Jie jau supranta įmonės'blokavimas/žymėjimas (LOTO)saugumo principusLOTOir konkrečiai įrangai skirtos procedūros kitai įrenginio įrangai. Nors gali būti pageidautina įtraukti viską apieLOTOšiame mokyme gali būti sėkmingiau mokyti tik naujai sumontuotus tankintuvus. Atminkite, kad daugiau žodžių ir daugiau informacijos nebūtinai reiškia daugiau žinių.
Toliau apsvarstykite geriausią mokymo būdą. Virtualus mokymasis realiuoju laiku, internetiniai kursai ir tiesioginis mokymasis turi privalumų ir apribojimų. Skirtingos temos tinka įvairiems metodams. Apsvarstykite ne tik paskaitas, bet ir grupes, grupines diskusijas, vaidmenų žaidimus, protų šturmą, praktinę praktiką ir atvejų studijas. Suaugusieji mokosi skirtingais būdais, žinodami geriausią laiką naudoti skirtingus metodus, mokymas bus geresnis.
Suaugusiems besimokantiesiems reikia, kad jų patirtis būtų pripažinta ir gerbiama. Saugos mokymuose tai gali būti didelis privalumas. Apsvarstykite galimybę leisti veteranams padėti vystytis ir taip, netgi organizuoti specialius su saugumu susijusius mokymus. Žmonės, turintys didelę patirtį procesuose ar užduotyse, gali daryti įtaką taisyklėms ir padėti įgyti naujų darbuotojų palaikymo. Be to, šie veteranai gali daugiau sužinoti mokydami.
Atminkite, kad saugos mokymai skirti žmonėms mokytis ir keisti savo elgesį. Po saugos mokymo organizacija turi nustatyti, ar tai įvyko. Žinias galima patikrinti naudojant išankstinį testą ir po bandymo. Elgesio pokyčius galima įvertinti stebint.
Jei saugos mokymai moko teisingų dalykų tinkamu būdu ir su tinkamais žmonėmis, ir mes patvirtiname, kad jie yra veiksmingi, tada jie gerai išnaudojo laiką ir pagerino saugumą.
Kai kurie darbuotojai ir vadovai į aplinką, sveikatą ir saugą dažnai žiūri tik kaip žymės langelį įvadinio mokymo sąraše. Kaip visi žinome, tiesa yra labai skirtinga.
